Девушки будут свободными начальниками в советах начальников

a6a76eb6 intoks-edu.ru

женщина-директор

Азиатские компании, акции которых торгуются на биржах, будут обязаны отметить девушкам более 40% мест для свободных начальников в советах начальников. Если общественные компании не сделают данного до 2020 года, они будут оштрафованы либо наказаны другим методом. Такую реформу трудового законодательства спроектировала Еврокомиссия, сообщает газета The Financial Times. В управление издание попала копия законодательного проекта.

Евробюрократы стараются одолеть то, что они полагают солидным гендерным неравенством. По формальной статистике, в начале января 2012 года девушки занимали лишь 13,7% правящих должностей в больших общественных компаниях.

Определенные страны ЕС (и в том числе Франция, Испания, Италия и Голландия) определили свои государственные половые квоты. Но такое твердое управление встретились с жестоким противодействием со стороны Великобритании и Швеции, у которых сейчас нет квот в целом.

Спроектированный Еврокомиссией законодательный проект будет официально представлен еврокомиссаром по вопросам юстиции, основательным правам и гражданству Вивиан Рединг в начале октября 2012 года. Документ вполне может быть утвержден элементарным многими Европарламента, хотя и через трудный процесс голосования. Так что, Англия и Швеция, даже соединившись, не сумеют отвести внедрение этих реформ.

Законодательный проект Еврокомиссии ставит, что компании со штатом более 250 человек либо выручкой не менее 50 млрд euro будут должны каждый год представлять отчет о гендерном составе рекомендаций начальников. Компании, которые не наполнят квоты, будут подчиняться управленческим штрафам либо лишатся возможности приобретать федеральную помощь и делать заявки страны.

Еврокоммисар Рединг приняла решение спроектировать данный законодательный проект после краха платформы вольного снабжения равенства полов среди топ-менеджмента. В документе пишется, что часть девушек в правлениях организаций за прошедшие год возрастает всего на 0,6 прибыльных пункта ежегодно. При этом динамика в особых государствах-членах ЕС была разной, что дало очень неоднозначные итоги, необходимо из законодательного проекта.

Большие компании противились внедрению необходимых квот и призвали Рединг подождать с данным законодательным проектом. Соперники смен утверждали, что солидные перемены в высочайшем начальстве не к месту в условиях кризиса еврозоны. «Эти предложения переступают пестроту требований в разных секторах либо компаниях. Они не знают принципы работы и обновления состава рекомендаций начальников», — сообщил газете советчик по законным вопросам лоббистской компании Business Europe Педро Оливейра.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *